離開了 HPE 然後呢

話先說在前頭，簡單來說公司本身很好(制度/環境/資源)，但主管只能說慎選。

這篇應該算是 career 類的，跟 programming 無關。主要也就是記錄一下，順便看看能不能放下都已經離職一年了還會覺得憤怒的情緒，讓 2021 農曆年後有個好的開始。

先講故事，時間細節就不提了。

原本的 team 的定位算是 automate testing ，主要的任務是協助 tester 把現有的 manual tests 自動化；這部份做完之後剛好公司 re-organize ，原有的 tester 被切去負責其他產品線，原有的機器交接給我們，然後開了幾個 tester 的缺。(時間上我就不多寫了)

主管D 找了一個 test lead A， onboard 的前兩週就要開始幫忙跑既有的測試，然後負責生報表、每週匯報。報告的時候 D 會特別問各個測試的細節跟進度，A 在有些測項的說法是「…auto 這邊沒辦法測，所以這部份是 fail 」，連續兩週被我直接指正「…是原本 auto 就 cover 不到需要手動測，另一張 x 是本來就不用測」。

第二次週報完的晚上， A 發了 mail 補上當週的進度，信上寫的大概是：「…這部份 auto 都沒辦法測所以 fail ，目前的進度 oo % ， schedule 上會 delay … 」；當晚剛好還在忙就第一時間看到 mail ，我直接回了一封咆哮信「上次 meeting 的時候就有說 y 卡本來就是手動測，不是 auto 有沒有 cover 的問題； x 卡的部份我早上也重複過兩次它本來就不用測。就我看來時間上不會有什麼問題…」

主管 D 過沒幾天就找我私下進會議室，表示「我覺得你在霸凌A」，當下我回了像是「他掛 leader 我怎麼霸凌他？我一個人是怎麼霸凌他？你確定？你懂霸凌什麼意思？」；第二次找我進會議室的時候改口說「A 覺得你在霸凌他」，我回了我們可以直接三個人談談這個問題。

三人在會議室的時候我直接問了 A 關於「他覺得我在霸凌他」的意思，A 解釋說他手頭上有很多工作做不完，和主管求救希望可以有 training 的時候被拒絕要他自己解決，沒有 resource 可以幫他 training ，加上咆哮信讓他有被霸凌的感覺blahblah 。

當下我直接再重複了 mail 上的問題、解釋了霸凌的範圍以及在他到職之前就有跟主管D 說過會要安排時間幫他 training ，到職後也有再問過主管D 幫他 training 的時間安排。

主管D 最後的結論是希望同事A 在下週開會的時候跟所有同事道歉，這件事這樣就算結束。

以上的故事是最後一根稻草，當然在事件(前)後也是有各種草我就不多寫了，還是說說我個人的立場。

先講最不能接受的部份：「霸凌」。我小六的時候因為年紀/轉學生/家庭因素的關係被同班霸凌了兩個學期，國二的時候被同班比較要好的同學因為小圈圈跟其他因素霸凌了一個學期(下學期比較沒事畢竟我都躲起來去圖書館或其他地方 & 暑輔完升國三前就轉學了)。

就我的立場，我不覺得指正問題有達到霸凌的標準。(雖然咆哮信的確蠻情緒的，但當天早上跟前幾次正常的對話很顯然同事都沒聽進去，加上把問題都推出去都是 they 的錯，我也真的是很美送)

且在主管D 說是「同事A」覺得的時候，在會議室裡他解釋的那些壓力來源跟後續要他跟其他同事道歉(老實說眾同事當天可是一臉 ????? )的總總行為，這是職權壓迫吧。
(就時間長度來看它還沒到霸凌的要件，就霸凌的標準來說會是連續且持續性的不合理、帶有情緒的壓迫，相關的部份可參考校園霸凌或是你認識的社工)

單就被一個慣性利用主管職權做權力壓迫的主管指控是霸凌者，我也沒什麼好忍的了。(是的，在這之前主管D 對於其他意見跟他有抵觸的同事，常做的就是那我們私下聊聊的方式來討論你這樣的意見跟你的考績…)

只能說主管慎選，老子不幹了。

說是這樣說，但就「霸凌」這件事，當時還是發了封 mail 幫大家知識+一下所謂的霸凌到底是什麼。(我是覺得這應該是主管的工作la)

也私下跟同事A 聊了幾回，解解他的心結和他跟其他同事之間作事方式的不滿。(我是覺得這應該是主管的工作la)

後來幾個月，主管先是各種私聊說我自己有問題，然後說出要我月底離職或是他辭退我選一個blahblah (啊這段我剛好有錄音呢)，之後變成問我什麼時候離職(畢竟發現 lay 人要寫報告呢)，到我開始整理各種交接的東之後的態度變成「我其實沒有要趕你走的意思，希望你還是可以留下來幫忙blabla」

老實說我覺得也沒什麼好講的，被說是霸凌加害者後氣到發抖，就算跑去看了幾個月的中醫到現在，想到還是一把火就上來。

就一個字，渣。

所以離職了然後呢？

然後就一整年都沒工作到現在了呢…

剛離職的前幾個月真的是完全沒有心想工作，畢竟人生真的是第一次遇到為了往上爬不擇手段的機會主義者，不懂先裝懂把各種 buzzwords 拿出來刷、有問題都甩出鍋(我只是讓他們自由發揮不知道怎麼會這樣)，有功勞都出來沾(唉呀我也是很努力幫忙找資源)，真的是受教了。(機會主義者還是他自己很自豪的事呢)

到四、五月比較有點動力看職缺，但畢竟疫情高峰期都只剩下各種 SI 外包公司、博彩中資…結論上來說，佛系找工作到 10 月開始才真的有在投履歷。(不過也是到這時間才有其他缺就是…)

不過會那麼無作為畢竟也是因為四月的時候 C 家(現在變 I 家的孩紙惹)認識的說他們有要開缺，phone interview 完說 headcounts 要 first day 後才有開，那時候再面一次….嗯然後就等了幾個月，進辦公室二面後，說能力不錯但覺得會待不久，後面再說覺得前一份工作的 package 太高….然後就沒有然後了。

只能說譴責無聲卡，謝謝不連絡。
(N家跟 U 家好歹投的時候還回個感謝信你年資不夠喔ㄅ欠)

但算了反正我就廢菜，只能說那些會跟你說不看年資學歷的 100% 是騙人的好嗎，你有看過哪個賺大錢的出來大聲嚷嚷、講大賺的進場沒變9菜的？

醒醒好ㄇ。

新年新希望la，比起賺大錢，比較希望下個主管有點腦正常點。

阿麵。